Laatste blog berichten
Actueel
Unable to display the feed

Blog

<< Terug naar de nieuwspagina

Bespaar € 2.862 door schriftelijke arbeidsovereenkomst vóór 1 juli!

Sinds 1 januari 2020 betaalt u de lage WW-premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die géén oproepovereenkomst is. In de andere gevallen betaalt u de hoge premie. De hoge premie bedraagt 7,94% en de lage premie 2,94%. Ontbreken de schriftelijke contracten, dan moeten deze alsnog worden opgesteld. U mag hiervoor ook een aanvulling in de loonadministratie opnemen, waaruit blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. Deze aanvulling moet door u en de werknemer ondertekend zijn. Voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die vóór 1 januari 2020 al bij u voor onbepaalde tijd in dienst waren, had u tot 1 april 2020 de tijd gekregen om dit allemaal voor elkaar te maken. Deze termijn is in verband met de Coronacrisis verlengd tot 1 juli 2020.

Voldoet u op 1 juli 2020 niet aan alle voorwaarden, maar wordt de arbeidsovereenkomst daarna wel voortgezet, dan bent u met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd!

Besparing:
Het verschil tussen de hoge (7,94%) en de lage (2,94%) WW-premie bedraagt maximaal (7,94%-/-2,94%) * € 4.769,33 (max. premieloon)= € 238,47 per maand, oftewel € 2.861,60 per jaar per medewerker!

Actie:
Werkgevers met personeel voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsomvang (geen oproep) waarvan geen schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig is in de loonadministratie, dienen uiterlijk 1 juli 2020 te zorgen voor een schriftelijke aanvulling of bevestiging. Uiteraard kan Peulen accountant & adviseurs u hierbij van dienst zijn. Neem hiervoor contact op met Michiel Meulenkamp via (077) 382 02 01.