Actueel
actueel bericht vandaag
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kan uw organisatie veel voordelen bieden. De NEN-norm ISO 26000 geeft richtlijnen voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Om u te helpen om MVO door te voeren binnen uw organisatie, hebben MVO Nederland, NEN en AgentschapNL een wegwijzer ontwikkeld.Gaat de overheid echt over tot het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding, dan heeft dat nogal wat gevolgen. Om te kunnen bepalen wat dit precies voor uw organisatie en medewerkers betekent, moet u nagaan hoe de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer in uw cao of arbeidsvoorwaardenreglement is geformuleerd.De berichten van de laatste tijd over prijs-, premie- en tariefverhogingen op allerlei denkbare gebieden (benzineprijzen, WW-premie, BTW) zullen u niet vrolijk stemmen. Gelukkig is er nu ook een lichtpuntje. Mobiel bellen en internetten over de grens wordt binnen de Europese Unie (EU) vanaf 1 juli 2012 goedkoper. Dat kan dus een besparing opleveren voor de telefoonkosten van uw medewerkers die regelmatig naar het buitenland reizen.Weten uw medewerkers waarmee uw directie zich bezighoudt? De kans is groot dat ze behoefte hebben aan meer informatie. En weet de directie wel goed genoeg wat zich afspeelt op de werkvloer? Ook dat zou wel eens onder de maat kunnen zijn volgens uw medewerkers. U bent hierin een belangrijke schakel!De plannen om de Ziektewet aan te scherpen, zijn gewijzigd. Zo was het plan om uitzendbureaus twee weken loon door te laten betalen bij ziekte van een uitzendkracht. Deze wijziging gaat echter niet door. Wel moeten werkgevers straks meer betalen als er veel ex-medewerkers in de Ziektewet zitten. De ministerraad heeft kortgeleden ingestemd met deze plannen.De plannen uit het zogenoemde Kunduz-akkoord doen nogal wat stof opwaaien. De bezuinigingsmaatregelen zijn ingrijpend en zullen – als ze doorgaan – nogal wat gevolgen hebben. Eén van de plannen is het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer. De vraag is hoe werkgevers deze financiële aderlating gaan opvangen.Online opslagdiensten zoals Dropbox en SkyDrive kunnen uitkomst bieden als u binnen uw organisatie niet veel ruimte heeft voor opslag. Onlangs heeft ook Google de markt van online opslagdiensten betreden. U moet echter goed nadenken voordat u vertrouwelijke bestanden bij Google Drive parkeert. Alles wat u daar opslaat, mag Google Drive gebruiken.Eén van de bezuinigingsmaatregelen die de overheid waarschijnlijk zal gaan doorvoeren is de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding. Mochten die plannen definitief doorgang vinden, dan kan dat een behoorlijke kostenpost voor uw organisatie betekenen.De precieze invulling van de aangekondigde bezuinigingsmaatregelen is dan nog wel niet bekend, maar dat er veranderingen op komst zijn, staat vast. Zo zal de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding ook voor uw organisatie de nodige gevolgen hebben. Bij dit soort veranderingen kunt u vaak niet om de ondernemingsraad (OR) heen. Een gloednieuw online discussieplatform is uw steun in de rug bij uw samenwerking met de OR.Het kabinet mag dan gevallen zijn, de overheid moest wel uiterlijk 30 april 2012 een bezuinigingspakket presenteren aan Brussel om een boete van € 1,2 miljard te ontlopen. Dat is gelukt. De zogenoemde Kunduzcoalitie – bestaande uit VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie – hebben onder leiding van demissionair minister De Jager van Financiën, hun bezuinigingspakket bekendgemaakt. Met een aantal ingrijpende maatregelen willen ze het begrotingstekort in 2013 terugbrengen naar de Europese norm van 3%.Een bevlogen team en een acceptabele werkdruk is de wens van iedere manager. Het is echter nog niet zo makkelijk om die wens in vervulling te laten gaan. Maatregelen hebben nu eenmaal niet altijd de uitwerking die u voor ogen had. Het zou dan ook handig zijn als u gewoon eens wat zou kunnen experimenteren om te zien of dat het gewenste effect heeft. Met het engagementgame kunt u zich nu helemaal uitleven.De overheid wil graag dat ook mensen met een beperking aan de slag gaan. Met de Wet werken naar vermogen (WWNV) wil de overheid het door middel van loondispensatie aantrekkelijker maken om medewerkers met een beperking in dienst te nemen. Deze wet is inmiddels goedgekeurd door de Tweede Kamer. Door de val van het kabinet is het echter goed mogelijk dat de wet controversieel verklaard wordt en daarmee van de baan is.Naar aanleiding van vragen van de Eerste Kamer over de koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting heeft - inmiddels demissionair - minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief laten weten dat de AOW-leeftijd in 2035 of 2040 verhoogd zal moeten worden naar 68 jaar. Nu de onderhandelingen in het Catshuis zijn mislukt, is onduidelijk wat er met dit plan gaat gebeuren.De iPad is een soort mini-computer en daarom ideaal voor op kantoor. U heeft overal uw stukken bij de hand en het apparaat is een stuk makkelijker mee te nemen dan een laptop. Gebruikt u de iPad intensief, dan kunt u wel tegen een nadeel aanlopen. Printen vanaf de iPad is namelijk niet zo makkelijk.De invoering van de registratieplicht voor uitzendbureaus wordt waarschijnlijk weer uitgesteld. De registratieplicht zou op 1 mei 2012 in werking treden maar de leden van de eerste Kamer wachten nog op antwoord op Kamervragen.U heeft tot 1 oktober 2012 de tijd om de nieuwe regels voor telemarketing binnen uw organisatie door te voeren en toe te passen. Per 1 juli 2012 geldt namelijk de herziene Code Telemarketing. U heeft drie maanden te tijd om de code door te voeren. De Stichting Reclame Code zal toezicht houden op naleving van de Code die is bedoeld om de kwaliteit van ongevraagde commerciële telefoongesprekken met consumenten te waarborgen.Actal – het adviescollege voor toetsing van regeldruk – vindt dat CDA en GroenLinks zich nog eens moeten buigen over hun initiatiefwetsvoorstel dat medewerkers recht op een flexibele werkplek of flexibele werktijden moet geven. Het adviescollege vindt dat eerst in de huidige wet- en regelgeving belemmeringen voor flexibel werken moeten worden weggenomen.Als u Adobe Flash Player heeft geïnstalleerd, zult u met enige regelmaat een melding krijgen dat er een update beschikbaar is. Bij het opstarten krijgt u dan een venster in uw scherm waar u de mogelijkheid heeft om de update te installeren. Dat komt niet altijd goed uit. Voortaan kunt u de updates ook automatisch laten installeren.Langer doorwerken en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid zijn helaas realiteit. De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking is in 2011 verder opgelopen tot ruim 41 jaar. Begin jaren negentig was dit nog 36 jaar. Daarnaast is ook de arbeidsparticipatie van de 50- tot 65-jarigen flink gegroeid: van 35% in 1990 tot 60% in 2011. Dit blijkt uit de cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS).De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is sinds 1 maart 2012 verruimd. Als de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) komt controleren of u medewerkers het minimumloon betaalt, moet u voortaan ook informatie verschaffen over uitzendkrachten en medewerkers die niet op het werk aanwezig zijn. Kunt u dat niet, dan riskeert u een boete.Uw medewerkers kunnen bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak voorkomen door niet meer dan vijfhonderd kilometer privé met de auto te rijden. Om te kunnen bewijzen dat ze niet meer dan vijfhonderd privékilometers per jaar rijden, moeten ze een rittenadministratie bijhouden. Ze moeten dan echter wel alle ritten specificeren. Alleen de dagtotalen zijn niet voldoende.De afgelopen periode heeft u weer trouw het nieuws gevolgd dat de website van Rendement u dagelijks biedt. En, zoals u inmiddels weet, geeft de redactie u per kwartaal een overzicht van de meest gelezen berichten per vakportal. De onderwerpen waarin u het afgelopen kwartaal het meest geïnteresseerd was, zijn deze keer zeer divers.U heeft zorgplicht ten opzichte van uw medewerkers. U moet ervoor zorgen dat zij hun werk veilig kunnen uitvoeren zonder dat zij hun gezondheid in gevaar brengen. Deze zorgplicht geldt voor medewerkers in loondienst. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vallen hier dus buiten zou u denken. Een recente uitspraak van de Hoge Raad spreekt dit echter tegen.De registratieplicht voor uitzendbureaus zal pas op 1 mei 2012 in werking treden. Vanaf dat moment krijgt elk uitzendbureau na registratie bij de Kamer van Koophandel (KvK) een uitnodiging van de Stichting Normering Arbeid (SNA) om zich te laten certificeren. Het wetsvoorstel dat de registratieplicht regelt, moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd.Twitter kan een goed middel zijn om uw organisatie onder de aandacht te brengen. U kunt uw klanten op de hoogte houden van nieuwe producten, diensten en activiteiten. De kans bestaat dat u in de toekomst ook een betaalmogelijkheid kunt aanbieden via Twitter. Klanten kunnen uw producten of diensten dan direct via Twitter afnemen.Verzuimbureaus kunnen u veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van uw medewerkers en houden contact met de zieke in verband met de re-integratie. U zult echter goed in de gaten moeten houden of zo’n verzuimbureau zich daarbij aan de regels in de Arbowet houdt. Het College Bescherming Persoonsgegevens heeft hierover klachten ontvangen en is een onderzoek gestart.Arbeidsconflicten uitvechten heeft altijd nogal wat voeten in de aarde. Vanaf 2013 wordt het echter mogelijk om een rechtszaak over bijvoorbeeld een arbeidsconflict digitaal in te dienen en te laten behandelen. Deze mogelijkheid moet kosten besparen, juridische procedures versnellen en de rechtspraak toegankelijker maken.De Nederlandse wetgeving rond ouderschapsverlof wordt aangepast aan de Europese regelgeving. Hierdoor krijgen uw medewerkers het recht om na hun ouderschapsverlof hun arbeidsduur tijdelijk aan te passen. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel dat dit regelt.Zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) hebben het niet makkelijk. Toch biedt de economische crisis ook uitkomst. Medewerkers met vaste contracten moeten steeds vaker het veld ruimen voor zzp’ers. Dit kan ook voor uw organisatie een oplossing zijn om de personeelskosten te beheersen. Maar hoe weet u nu wat een redelijk tarief is?Minister Opstelten van Veiligheid en Justitie wil de regels voor arbitrage moderniseren. Dit zou de administratieve lasten moeten verminderen en de belemmeringen om een arbiter in te schakelen verkleinen. Het initiatief is onderdeel van de zogenoemde Innovatieagenda.Bent u er nog niet zo zeker van dat Het Nieuwe Werken (HNW) geschikt is voor uw organisatie, dan heeft u nu een mogelijkheid om dat eerst even te testen. De gezamenlijke B50-bedrijven van het Platform Slim Werken Slim Reizen bieden u de mogelijkheid om gratis gebruik te maken van verschillende flexwerkplekken door heel Nederland.Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat in samenwerking met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een Actieplan Gezond Bedrijf opstellen. Met dit plan willen de ministeries werkgevers ondersteunen bij het voeren van een vitaliteitsbeleid. Vooral kleinere organisaties kunnen hieraan meer aandacht besteden.Transport is binnen een organisatie altijd een hele planningsklus. U moet het overzicht maar zien te behouden en de verschillende vrachten ook nog efficiënt op elkaar afstemmen. Heeft uw organisatie meerdere vestigingen, dan zou het natuurlijk helemaal mooi zijn als u niet per vestiging hoeft te plannen maar dat u de vrachten voor de hele organisatie in één keer kunt plannen. De software van Eyefreight zou daarbij kunnen helpen.Om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van medewerkers aan te pakken, is er een wet in de maak die uitzendbureaus verplicht om zich vanaf 1 januari 2012 als uitzendorganisatie te registreren in het Handelsregister. Krijgt u toch te maken met een malafide uitzendbureau, dan kunt u dit melden bij het Meldpunt Aanpak Malafide Uitzendbureaus (AMU).Vanaf 1 februari 2014 vervalt het verschil tussen binnenlandse en grensoverschrijdende betalingen in Europa. Dit betekent dat geld overschrijven en incasseren vanaf die datum overal in Europa op dezelfde manier gebeurt met behulp van het zogenoemde International Bank Account Number (IBAN). Deze wijziging heeft tot gevolg dat u een aantal zaken binnen uw organisatie zult moeten controleren en aanpassen.Als uw medewerkers hun werkplek als prettig ervaren, zullen ze beter functioneren. U zult dan ook uw best doen om hierin zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van uw team. De resultaten van het Nationale WerkplekOnderzoek zullen hierbij misschien nog van pas komen én u verrassen.Hangen er binnen uw organisatie IP-beveiligingscamera’s van het merk Trendnet, dan is het hoog tijd voor een software-update. De beelden die deze camera’s maken, blijken namelijk via het internet te volgen door vreemden. Trendnet heeft inmiddels voor alle modellen een update beschikbaar gesteld om dit lek te dichten.Dat mannen en vrouwen van elkaar verschillen, valt niet te ontkennen. Of dat echter een beloningsverschil rechtvaardigt, valt te betwijfelen. Uit internationaal onderzoek van Mercer blijkt dat vrouwelijke managers in Nederland maar liefst € 10.000 per jaar minder verdienen dan mannelijke managers voor hetzelfde werk.Het kabinet wil dat de overheid niet langer opdraait voor de opleidingskosten van mbo’ers van dertig jaar of ouder. Daarnaast overweegt staatssecretaris Zijlstra van Onderwijs om deeltijdstudies niet langer te financieren. De uitvoering van deze plannen zal vooral medewerkers treffen die zich willen bij- of omscholen. Zij kunnen tenslotte geen voltijdstudie volgen omdat ze hun studie naast hun baan zullen moeten volgen.Steeds meer medewerkers vallen uit als gevolg van een burn-out. In 2011 is het aantal gevallen met een burn-out met 11% gestegen. Vaak krijgen medewerkers met een burn-out een assertiviteitstraining om beter grenzen te leren stellen. Dit lijkt echter niet dé oplossing voor het probleem.Sinds 1 maart geldt het nieuwe privacybeleid van Google. De gebruikersgegevens van verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+ worden gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Zo mag Google de verzamelde informatie koppelen aan uw naam, adres, woonplaats en telefoonnummer. Door de instellingen van uw account te wijzigen, kunt u uw privacy nog enigszins afschermen.Heeft u moeite om geschikte medewerkers te vinden tijdens uw wervings- en selectierondes, dan zet u waarschijnlijk de verkeerde middelen in. Uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van TNO en uitzendorganisatie Unique blijkt namelijk dat werkzoekenden vaak heel andere middelen gebruiken om werk te vinden dan dat organisaties inzetten om medewerkers te werven.Zwangere medewerksters hebben recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat geldt ook voor medewerksters die zwanger zijn van een meerling. De Tweede Kamer laat uitzoeken of het mogelijk is om zwangerschapsverlof voor vrouwen die zwanger zijn van een meerling, te verlengen met twee of drie weken om gezondheidsrisico’s voor moeder en kind te beperken.De Inspectiedienst SZW heeft vorig jaar 438 organisaties met minder dan 50 medewerkers waar een bedrijfsongeval was gemeld tussen 2005 en 2009 gecontroleerd op veiligheid. Uit de controle bleek dat 91% van de organisaties waar een ongeval plaatsvindt wel maatregelen neemt, maar dat deze niet altijd even effectief en structureel zijn. Naar aanleiding van het rapport heeft de Inspectiedienst vijf aanbevelingen geformuleerd.Firefox 10 is nog maar net een maand uit en er is al een kritiek veiligheidslek gevonden. Een kwaadwillend persoon zou uw browser kunnen laten crashen en uw computer overnemen zonder dat u het door heeft. Het lek is zo ernstig dat Mozilla een spoedpatch heeft uitgebracht voor Firefox 10.Zoals u weet, is tijd geld. Vergadert u veel, dan is dit misschien een mooie kans om te bezuinigen. Leidinggevenden blijken namelijk maar liefst een derde van hun tijd te spenderen aan vergaderen. Zit u ook regelmatig in overleg, dan bent u dus geen uitzondering. Een handige app voor de iPhone berekent wat uw overleg kost.In de loop van dit jaar komt er een speciaal digitaal loket van het Openbaar Ministerie waarop een verkeersovertreder kan zien of de bekeuring terecht gegeven is. Heeft een medewerker een bekeuring ontvangen maar is hij ervan overtuigd dat dit onterecht is, dan kunt u dat zelf online controleren met behulp van camerabeelden.CDA en GroenLinks hebben gezamenlijk een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor het recht op flexibel werken. Daarmee moet iedere medewerker het recht krijgen om flexibel of thuis te werken. Een verzoek van een medewerker om zijn werktijden en werkplek flexibeler in te richten, zou u dan alleen kunnen weigeren als u zwaarwegende argumenten heeft.Google gaat per 1 maart a.s. één overkoepelend privacybeleid voeren voor alle Google-diensten. Daarbij worden de gebruikersgegevens uit die verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+, gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Ook behoudt Google zich het recht voor informatie te koppelen. Dat heeft nogal wat gevolgen voor uw privacy.Hoe goed of hoe slecht uw medewerkers functioneren, heeft u helemaal zelf in de hand. Om uw medewerkers goed te laten functioneren, moet u ze namelijk gelukkig maken. Dit kunt u doen door uw medewerkers wat vrijheid te geven en frustraties weg te nemen.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kan uw organisatie veel voordelen bieden. De NEN-norm ISO 26000 geeft richtlijnen voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Om u te helpen om MVO door te voeren binnen uw organisatie, hebben MVO Nederland, NEN en AgentschapNL een wegwijzer ontwikkeld.
Gaat de overheid echt over tot het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding, dan heeft dat nogal wat gevolgen. Om te kunnen bepalen wat dit precies voor uw organisatie en medewerkers betekent, moet u nagaan hoe de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer in uw cao of arbeidsvoorwaardenreglement is geformuleerd.
De berichten van de laatste tijd over prijs-, premie- en tariefverhogingen op allerlei denkbare gebieden (benzineprijzen, WW-premie, BTW) zullen u niet vrolijk stemmen. Gelukkig is er nu ook een lichtpuntje. Mobiel bellen en internetten over de grens wordt binnen de Europese Unie (EU) vanaf 1 juli 2012 goedkoper. Dat kan dus een besparing opleveren voor de telefoonkosten van uw medewerkers die regelmatig naar het buitenland reizen.
Weten uw medewerkers waarmee uw directie zich bezighoudt? De kans is groot dat ze behoefte hebben aan meer informatie. En weet de directie wel goed genoeg wat zich afspeelt op de werkvloer? Ook dat zou wel eens onder de maat kunnen zijn volgens uw medewerkers. U bent hierin een belangrijke schakel!
De plannen om de Ziektewet aan te scherpen, zijn gewijzigd. Zo was het plan om uitzendbureaus twee weken loon door te laten betalen bij ziekte van een uitzendkracht. Deze wijziging gaat echter niet door. Wel moeten werkgevers straks meer betalen als er veel ex-medewerkers in de Ziektewet zitten. De ministerraad heeft kortgeleden ingestemd met deze plannen.
De plannen uit het zogenoemde Kunduz-akkoord doen nogal wat stof opwaaien. De bezuinigingsmaatregelen zijn ingrijpend en zullen – als ze doorgaan – nogal wat gevolgen hebben. Eén van de plannen is het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer. De vraag is hoe werkgevers deze financiële aderlating gaan opvangen.
Online opslagdiensten zoals Dropbox en SkyDrive kunnen uitkomst bieden als u binnen uw organisatie niet veel ruimte heeft voor opslag. Onlangs heeft ook Google de markt van online opslagdiensten betreden. U moet echter goed nadenken voordat u vertrouwelijke bestanden bij Google Drive parkeert. Alles wat u daar opslaat, mag Google Drive gebruiken.
Eén van de bezuinigingsmaatregelen die de overheid waarschijnlijk zal gaan doorvoeren is de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding. Mochten die plannen definitief doorgang vinden, dan kan dat een behoorlijke kostenpost voor uw organisatie betekenen.
De precieze invulling van de aangekondigde bezuinigingsmaatregelen is dan nog wel niet bekend, maar dat er veranderingen op komst zijn, staat vast. Zo zal de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding ook voor uw organisatie de nodige gevolgen hebben. Bij dit soort veranderingen kunt u vaak niet om de ondernemingsraad (OR) heen. Een gloednieuw online discussieplatform is uw steun in de rug bij uw samenwerking met de OR.
Het kabinet mag dan gevallen zijn, de overheid moest wel uiterlijk 30 april 2012 een bezuinigingspakket presenteren aan Brussel om een boete van € 1,2 miljard te ontlopen. Dat is gelukt. De zogenoemde Kunduzcoalitie – bestaande uit VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie – hebben onder leiding van demissionair minister De Jager van Financiën, hun bezuinigingspakket bekendgemaakt. Met een aantal ingrijpende maatregelen willen ze het begrotingstekort in 2013 terugbrengen naar de Europese norm van 3%.
Een bevlogen team en een acceptabele werkdruk is de wens van iedere manager. Het is echter nog niet zo makkelijk om die wens in vervulling te laten gaan. Maatregelen hebben nu eenmaal niet altijd de uitwerking die u voor ogen had. Het zou dan ook handig zijn als u gewoon eens wat zou kunnen experimenteren om te zien of dat het gewenste effect heeft. Met het engagementgame kunt u zich nu helemaal uitleven.
De overheid wil graag dat ook mensen met een beperking aan de slag gaan. Met de Wet werken naar vermogen (WWNV) wil de overheid het door middel van loondispensatie aantrekkelijker maken om medewerkers met een beperking in dienst te nemen. Deze wet is inmiddels goedgekeurd door de Tweede Kamer. Door de val van het kabinet is het echter goed mogelijk dat de wet controversieel verklaard wordt en daarmee van de baan is.
Naar aanleiding van vragen van de Eerste Kamer over de koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting heeft - inmiddels demissionair - minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief laten weten dat de AOW-leeftijd in 2035 of 2040 verhoogd zal moeten worden naar 68 jaar. Nu de onderhandelingen in het Catshuis zijn mislukt, is onduidelijk wat er met dit plan gaat gebeuren.
De iPad is een soort mini-computer en daarom ideaal voor op kantoor. U heeft overal uw stukken bij de hand en het apparaat is een stuk makkelijker mee te nemen dan een laptop. Gebruikt u de iPad intensief, dan kunt u wel tegen een nadeel aanlopen. Printen vanaf de iPad is namelijk niet zo makkelijk.
De invoering van de registratieplicht voor uitzendbureaus wordt waarschijnlijk weer uitgesteld. De registratieplicht zou op 1 mei 2012 in werking treden maar de leden van de eerste Kamer wachten nog op antwoord op Kamervragen.
U heeft tot 1 oktober 2012 de tijd om de nieuwe regels voor telemarketing binnen uw organisatie door te voeren en toe te passen. Per 1 juli 2012 geldt namelijk de herziene Code Telemarketing. U heeft drie maanden te tijd om de code door te voeren. De Stichting Reclame Code zal toezicht houden op naleving van de Code die is bedoeld om de kwaliteit van ongevraagde commerciële telefoongesprekken met consumenten te waarborgen.
Actal – het adviescollege voor toetsing van regeldruk – vindt dat CDA en GroenLinks zich nog eens moeten buigen over hun initiatiefwetsvoorstel dat medewerkers recht op een flexibele werkplek of flexibele werktijden moet geven. Het adviescollege vindt dat eerst in de huidige wet- en regelgeving belemmeringen voor flexibel werken moeten worden weggenomen.
Als u Adobe Flash Player heeft geïnstalleerd, zult u met enige regelmaat een melding krijgen dat er een update beschikbaar is. Bij het opstarten krijgt u dan een venster in uw scherm waar u de mogelijkheid heeft om de update te installeren. Dat komt niet altijd goed uit. Voortaan kunt u de updates ook automatisch laten installeren.
Langer doorwerken en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid zijn helaas realiteit. De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking is in 2011 verder opgelopen tot ruim 41 jaar. Begin jaren negentig was dit nog 36 jaar. Daarnaast is ook de arbeidsparticipatie van de 50- tot 65-jarigen flink gegroeid: van 35% in 1990 tot 60% in 2011. Dit blijkt uit de cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS).
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is sinds 1 maart 2012 verruimd. Als de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) komt controleren of u medewerkers het minimumloon betaalt, moet u voortaan ook informatie verschaffen over uitzendkrachten en medewerkers die niet op het werk aanwezig zijn. Kunt u dat niet, dan riskeert u een boete.
Uw medewerkers kunnen bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak voorkomen door niet meer dan vijfhonderd kilometer privé met de auto te rijden. Om te kunnen bewijzen dat ze niet meer dan vijfhonderd privékilometers per jaar rijden, moeten ze een rittenadministratie bijhouden. Ze moeten dan echter wel alle ritten specificeren. Alleen de dagtotalen zijn niet voldoende.
De afgelopen periode heeft u weer trouw het nieuws gevolgd dat de website van Rendement u dagelijks biedt. En, zoals u inmiddels weet, geeft de redactie u per kwartaal een overzicht van de meest gelezen berichten per vakportal. De onderwerpen waarin u het afgelopen kwartaal het meest geïnteresseerd was, zijn deze keer zeer divers.
U heeft zorgplicht ten opzichte van uw medewerkers. U moet ervoor zorgen dat zij hun werk veilig kunnen uitvoeren zonder dat zij hun gezondheid in gevaar brengen. Deze zorgplicht geldt voor medewerkers in loondienst. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vallen hier dus buiten zou u denken. Een recente uitspraak van de Hoge Raad spreekt dit echter tegen.
De registratieplicht voor uitzendbureaus zal pas op 1 mei 2012 in werking treden. Vanaf dat moment krijgt elk uitzendbureau na registratie bij de Kamer van Koophandel (KvK) een uitnodiging van de Stichting Normering Arbeid (SNA) om zich te laten certificeren. Het wetsvoorstel dat de registratieplicht regelt, moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd.
Twitter kan een goed middel zijn om uw organisatie onder de aandacht te brengen. U kunt uw klanten op de hoogte houden van nieuwe producten, diensten en activiteiten. De kans bestaat dat u in de toekomst ook een betaalmogelijkheid kunt aanbieden via Twitter. Klanten kunnen uw producten of diensten dan direct via Twitter afnemen.
Verzuimbureaus kunnen u veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van uw medewerkers en houden contact met de zieke in verband met de re-integratie. U zult echter goed in de gaten moeten houden of zo’n verzuimbureau zich daarbij aan de regels in de Arbowet houdt. Het College Bescherming Persoonsgegevens heeft hierover klachten ontvangen en is een onderzoek gestart.
Arbeidsconflicten uitvechten heeft altijd nogal wat voeten in de aarde. Vanaf 2013 wordt het echter mogelijk om een rechtszaak over bijvoorbeeld een arbeidsconflict digitaal in te dienen en te laten behandelen. Deze mogelijkheid moet kosten besparen, juridische procedures versnellen en de rechtspraak toegankelijker maken.
De Nederlandse wetgeving rond ouderschapsverlof wordt aangepast aan de Europese regelgeving. Hierdoor krijgen uw medewerkers het recht om na hun ouderschapsverlof hun arbeidsduur tijdelijk aan te passen. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel dat dit regelt.
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) hebben het niet makkelijk. Toch biedt de economische crisis ook uitkomst. Medewerkers met vaste contracten moeten steeds vaker het veld ruimen voor zzp’ers. Dit kan ook voor uw organisatie een oplossing zijn om de personeelskosten te beheersen. Maar hoe weet u nu wat een redelijk tarief is?
Minister Opstelten van Veiligheid en Justitie wil de regels voor arbitrage moderniseren. Dit zou de administratieve lasten moeten verminderen en de belemmeringen om een arbiter in te schakelen verkleinen. Het initiatief is onderdeel van de zogenoemde Innovatieagenda.
Bent u er nog niet zo zeker van dat Het Nieuwe Werken (HNW) geschikt is voor uw organisatie, dan heeft u nu een mogelijkheid om dat eerst even te testen. De gezamenlijke B50-bedrijven van het Platform Slim Werken Slim Reizen bieden u de mogelijkheid om gratis gebruik te maken van verschillende flexwerkplekken door heel Nederland.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat in samenwerking met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een Actieplan Gezond Bedrijf opstellen. Met dit plan willen de ministeries werkgevers ondersteunen bij het voeren van een vitaliteitsbeleid. Vooral kleinere organisaties kunnen hieraan meer aandacht besteden.
Transport is binnen een organisatie altijd een hele planningsklus. U moet het overzicht maar zien te behouden en de verschillende vrachten ook nog efficiënt op elkaar afstemmen. Heeft uw organisatie meerdere vestigingen, dan zou het natuurlijk helemaal mooi zijn als u niet per vestiging hoeft te plannen maar dat u de vrachten voor de hele organisatie in één keer kunt plannen. De software van Eyefreight zou daarbij kunnen helpen.
Om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van medewerkers aan te pakken, is er een wet in de maak die uitzendbureaus verplicht om zich vanaf 1 januari 2012 als uitzendorganisatie te registreren in het Handelsregister. Krijgt u toch te maken met een malafide uitzendbureau, dan kunt u dit melden bij het Meldpunt Aanpak Malafide Uitzendbureaus (AMU).
Vanaf 1 februari 2014 vervalt het verschil tussen binnenlandse en grensoverschrijdende betalingen in Europa. Dit betekent dat geld overschrijven en incasseren vanaf die datum overal in Europa op dezelfde manier gebeurt met behulp van het zogenoemde International Bank Account Number (IBAN). Deze wijziging heeft tot gevolg dat u een aantal zaken binnen uw organisatie zult moeten controleren en aanpassen.
Als uw medewerkers hun werkplek als prettig ervaren, zullen ze beter functioneren. U zult dan ook uw best doen om hierin zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van uw team. De resultaten van het Nationale WerkplekOnderzoek zullen hierbij misschien nog van pas komen én u verrassen.
Hangen er binnen uw organisatie IP-beveiligingscamera’s van het merk Trendnet, dan is het hoog tijd voor een software-update. De beelden die deze camera’s maken, blijken namelijk via het internet te volgen door vreemden. Trendnet heeft inmiddels voor alle modellen een update beschikbaar gesteld om dit lek te dichten.
Dat mannen en vrouwen van elkaar verschillen, valt niet te ontkennen. Of dat echter een beloningsverschil rechtvaardigt, valt te betwijfelen. Uit internationaal onderzoek van Mercer blijkt dat vrouwelijke managers in Nederland maar liefst € 10.000 per jaar minder verdienen dan mannelijke managers voor hetzelfde werk.
Het kabinet wil dat de overheid niet langer opdraait voor de opleidingskosten van mbo’ers van dertig jaar of ouder. Daarnaast overweegt staatssecretaris Zijlstra van Onderwijs om deeltijdstudies niet langer te financieren. De uitvoering van deze plannen zal vooral medewerkers treffen die zich willen bij- of omscholen. Zij kunnen tenslotte geen voltijdstudie volgen omdat ze hun studie naast hun baan zullen moeten volgen.
Steeds meer medewerkers vallen uit als gevolg van een burn-out. In 2011 is het aantal gevallen met een burn-out met 11% gestegen. Vaak krijgen medewerkers met een burn-out een assertiviteitstraining om beter grenzen te leren stellen. Dit lijkt echter niet dé oplossing voor het probleem.
Sinds 1 maart geldt het nieuwe privacybeleid van Google. De gebruikersgegevens van verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+ worden gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Zo mag Google de verzamelde informatie koppelen aan uw naam, adres, woonplaats en telefoonnummer. Door de instellingen van uw account te wijzigen, kunt u uw privacy nog enigszins afschermen.
Heeft u moeite om geschikte medewerkers te vinden tijdens uw wervings- en selectierondes, dan zet u waarschijnlijk de verkeerde middelen in. Uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van TNO en uitzendorganisatie Unique blijkt namelijk dat werkzoekenden vaak heel andere middelen gebruiken om werk te vinden dan dat organisaties inzetten om medewerkers te werven.
Zwangere medewerksters hebben recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat geldt ook voor medewerksters die zwanger zijn van een meerling. De Tweede Kamer laat uitzoeken of het mogelijk is om zwangerschapsverlof voor vrouwen die zwanger zijn van een meerling, te verlengen met twee of drie weken om gezondheidsrisico’s voor moeder en kind te beperken.
De Inspectiedienst SZW heeft vorig jaar 438 organisaties met minder dan 50 medewerkers waar een bedrijfsongeval was gemeld tussen 2005 en 2009 gecontroleerd op veiligheid. Uit de controle bleek dat 91% van de organisaties waar een ongeval plaatsvindt wel maatregelen neemt, maar dat deze niet altijd even effectief en structureel zijn. Naar aanleiding van het rapport heeft de Inspectiedienst vijf aanbevelingen geformuleerd.
Firefox 10 is nog maar net een maand uit en er is al een kritiek veiligheidslek gevonden. Een kwaadwillend persoon zou uw browser kunnen laten crashen en uw computer overnemen zonder dat u het door heeft. Het lek is zo ernstig dat Mozilla een spoedpatch heeft uitgebracht voor Firefox 10.
Zoals u weet, is tijd geld. Vergadert u veel, dan is dit misschien een mooie kans om te bezuinigen. Leidinggevenden blijken namelijk maar liefst een derde van hun tijd te spenderen aan vergaderen. Zit u ook regelmatig in overleg, dan bent u dus geen uitzondering. Een handige app voor de iPhone berekent wat uw overleg kost.
In de loop van dit jaar komt er een speciaal digitaal loket van het Openbaar Ministerie waarop een verkeersovertreder kan zien of de bekeuring terecht gegeven is. Heeft een medewerker een bekeuring ontvangen maar is hij ervan overtuigd dat dit onterecht is, dan kunt u dat zelf online controleren met behulp van camerabeelden.
CDA en GroenLinks hebben gezamenlijk een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor het recht op flexibel werken. Daarmee moet iedere medewerker het recht krijgen om flexibel of thuis te werken. Een verzoek van een medewerker om zijn werktijden en werkplek flexibeler in te richten, zou u dan alleen kunnen weigeren als u zwaarwegende argumenten heeft.
Google gaat per 1 maart a.s. één overkoepelend privacybeleid voeren voor alle Google-diensten. Daarbij worden de gebruikersgegevens uit die verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+, gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Ook behoudt Google zich het recht voor informatie te koppelen. Dat heeft nogal wat gevolgen voor uw privacy.
Hoe goed of hoe slecht uw medewerkers functioneren, heeft u helemaal zelf in de hand. Om uw medewerkers goed te laten functioneren, moet u ze namelijk gelukkig maken. Dit kunt u doen door uw medewerkers wat vrijheid te geven en frustraties weg te nemen.
Actueel
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kan uw organisatie veel voordelen bieden. De NEN-norm ISO 26000 geeft richtlijnen voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Om u te helpen om MVO door te voeren binnen uw organisatie, hebben MVO Nederland, NEN en AgentschapNL een wegwijzer ontwikkeld.
Gaat de overheid echt over tot het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding, dan heeft dat nogal wat gevolgen. Om te kunnen bepalen wat dit precies voor uw organisatie en medewerkers betekent, moet u nagaan hoe de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer in uw cao of arbeidsvoorwaardenreglement is geformuleerd.
De berichten van de laatste tijd over prijs-, premie- en tariefverhogingen op allerlei denkbare gebieden (benzineprijzen, WW-premie, BTW) zullen u niet vrolijk stemmen. Gelukkig is er nu ook een lichtpuntje. Mobiel bellen en internetten over de grens wordt binnen de Europese Unie (EU) vanaf 1 juli 2012 goedkoper. Dat kan dus een besparing opleveren voor de telefoonkosten van uw medewerkers die regelmatig naar het buitenland reizen.
Weten uw medewerkers waarmee uw directie zich bezighoudt? De kans is groot dat ze behoefte hebben aan meer informatie. En weet de directie wel goed genoeg wat zich afspeelt op de werkvloer? Ook dat zou wel eens onder de maat kunnen zijn volgens uw medewerkers. U bent hierin een belangrijke schakel!
De plannen om de Ziektewet aan te scherpen, zijn gewijzigd. Zo was het plan om uitzendbureaus twee weken loon door te laten betalen bij ziekte van een uitzendkracht. Deze wijziging gaat echter niet door. Wel moeten werkgevers straks meer betalen als er veel ex-medewerkers in de Ziektewet zitten. De ministerraad heeft kortgeleden ingestemd met deze plannen.
De plannen uit het zogenoemde Kunduz-akkoord doen nogal wat stof opwaaien. De bezuinigingsmaatregelen zijn ingrijpend en zullen – als ze doorgaan – nogal wat gevolgen hebben. Eén van de plannen is het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer. De vraag is hoe werkgevers deze financiële aderlating gaan opvangen.
Online opslagdiensten zoals Dropbox en SkyDrive kunnen uitkomst bieden als u binnen uw organisatie niet veel ruimte heeft voor opslag. Onlangs heeft ook Google de markt van online opslagdiensten betreden. U moet echter goed nadenken voordat u vertrouwelijke bestanden bij Google Drive parkeert. Alles wat u daar opslaat, mag Google Drive gebruiken.
Eén van de bezuinigingsmaatregelen die de overheid waarschijnlijk zal gaan doorvoeren is de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding. Mochten die plannen definitief doorgang vinden, dan kan dat een behoorlijke kostenpost voor uw organisatie betekenen.
De precieze invulling van de aangekondigde bezuinigingsmaatregelen is dan nog wel niet bekend, maar dat er veranderingen op komst zijn, staat vast. Zo zal de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding ook voor uw organisatie de nodige gevolgen hebben. Bij dit soort veranderingen kunt u vaak niet om de ondernemingsraad (OR) heen. Een gloednieuw online discussieplatform is uw steun in de rug bij uw samenwerking met de OR.
Het kabinet mag dan gevallen zijn, de overheid moest wel uiterlijk 30 april 2012 een bezuinigingspakket presenteren aan Brussel om een boete van € 1,2 miljard te ontlopen. Dat is gelukt. De zogenoemde Kunduzcoalitie – bestaande uit VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie – hebben onder leiding van demissionair minister De Jager van Financiën, hun bezuinigingspakket bekendgemaakt. Met een aantal ingrijpende maatregelen willen ze het begrotingstekort in 2013 terugbrengen naar de Europese norm van 3%.
Een bevlogen team en een acceptabele werkdruk is de wens van iedere manager. Het is echter nog niet zo makkelijk om die wens in vervulling te laten gaan. Maatregelen hebben nu eenmaal niet altijd de uitwerking die u voor ogen had. Het zou dan ook handig zijn als u gewoon eens wat zou kunnen experimenteren om te zien of dat het gewenste effect heeft. Met het engagementgame kunt u zich nu helemaal uitleven.
De overheid wil graag dat ook mensen met een beperking aan de slag gaan. Met de Wet werken naar vermogen (WWNV) wil de overheid het door middel van loondispensatie aantrekkelijker maken om medewerkers met een beperking in dienst te nemen. Deze wet is inmiddels goedgekeurd door de Tweede Kamer. Door de val van het kabinet is het echter goed mogelijk dat de wet controversieel verklaard wordt en daarmee van de baan is.
Naar aanleiding van vragen van de Eerste Kamer over de koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting heeft - inmiddels demissionair - minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief laten weten dat de AOW-leeftijd in 2035 of 2040 verhoogd zal moeten worden naar 68 jaar. Nu de onderhandelingen in het Catshuis zijn mislukt, is onduidelijk wat er met dit plan gaat gebeuren.
De iPad is een soort mini-computer en daarom ideaal voor op kantoor. U heeft overal uw stukken bij de hand en het apparaat is een stuk makkelijker mee te nemen dan een laptop. Gebruikt u de iPad intensief, dan kunt u wel tegen een nadeel aanlopen. Printen vanaf de iPad is namelijk niet zo makkelijk.
De invoering van de registratieplicht voor uitzendbureaus wordt waarschijnlijk weer uitgesteld. De registratieplicht zou op 1 mei 2012 in werking treden maar de leden van de eerste Kamer wachten nog op antwoord op Kamervragen.
U heeft tot 1 oktober 2012 de tijd om de nieuwe regels voor telemarketing binnen uw organisatie door te voeren en toe te passen. Per 1 juli 2012 geldt namelijk de herziene Code Telemarketing. U heeft drie maanden te tijd om de code door te voeren. De Stichting Reclame Code zal toezicht houden op naleving van de Code die is bedoeld om de kwaliteit van ongevraagde commerciële telefoongesprekken met consumenten te waarborgen.
Actal – het adviescollege voor toetsing van regeldruk – vindt dat CDA en GroenLinks zich nog eens moeten buigen over hun initiatiefwetsvoorstel dat medewerkers recht op een flexibele werkplek of flexibele werktijden moet geven. Het adviescollege vindt dat eerst in de huidige wet- en regelgeving belemmeringen voor flexibel werken moeten worden weggenomen.
Als u Adobe Flash Player heeft geïnstalleerd, zult u met enige regelmaat een melding krijgen dat er een update beschikbaar is. Bij het opstarten krijgt u dan een venster in uw scherm waar u de mogelijkheid heeft om de update te installeren. Dat komt niet altijd goed uit. Voortaan kunt u de updates ook automatisch laten installeren.
Langer doorwerken en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid zijn helaas realiteit. De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking is in 2011 verder opgelopen tot ruim 41 jaar. Begin jaren negentig was dit nog 36 jaar. Daarnaast is ook de arbeidsparticipatie van de 50- tot 65-jarigen flink gegroeid: van 35% in 1990 tot 60% in 2011. Dit blijkt uit de cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS).
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is sinds 1 maart 2012 verruimd. Als de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) komt controleren of u medewerkers het minimumloon betaalt, moet u voortaan ook informatie verschaffen over uitzendkrachten en medewerkers die niet op het werk aanwezig zijn. Kunt u dat niet, dan riskeert u een boete.
Uw medewerkers kunnen bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak voorkomen door niet meer dan vijfhonderd kilometer privé met de auto te rijden. Om te kunnen bewijzen dat ze niet meer dan vijfhonderd privékilometers per jaar rijden, moeten ze een rittenadministratie bijhouden. Ze moeten dan echter wel alle ritten specificeren. Alleen de dagtotalen zijn niet voldoende.
De afgelopen periode heeft u weer trouw het nieuws gevolgd dat de website van Rendement u dagelijks biedt. En, zoals u inmiddels weet, geeft de redactie u per kwartaal een overzicht van de meest gelezen berichten per vakportal. De onderwerpen waarin u het afgelopen kwartaal het meest geïnteresseerd was, zijn deze keer zeer divers.
U heeft zorgplicht ten opzichte van uw medewerkers. U moet ervoor zorgen dat zij hun werk veilig kunnen uitvoeren zonder dat zij hun gezondheid in gevaar brengen. Deze zorgplicht geldt voor medewerkers in loondienst. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vallen hier dus buiten zou u denken. Een recente uitspraak van de Hoge Raad spreekt dit echter tegen.
De registratieplicht voor uitzendbureaus zal pas op 1 mei 2012 in werking treden. Vanaf dat moment krijgt elk uitzendbureau na registratie bij de Kamer van Koophandel (KvK) een uitnodiging van de Stichting Normering Arbeid (SNA) om zich te laten certificeren. Het wetsvoorstel dat de registratieplicht regelt, moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd.
Twitter kan een goed middel zijn om uw organisatie onder de aandacht te brengen. U kunt uw klanten op de hoogte houden van nieuwe producten, diensten en activiteiten. De kans bestaat dat u in de toekomst ook een betaalmogelijkheid kunt aanbieden via Twitter. Klanten kunnen uw producten of diensten dan direct via Twitter afnemen.
Verzuimbureaus kunnen u veel werk uit handen nemen. Ze verwerken de ziekmelding van uw medewerkers en houden contact met de zieke in verband met de re-integratie. U zult echter goed in de gaten moeten houden of zo’n verzuimbureau zich daarbij aan de regels in de Arbowet houdt. Het College Bescherming Persoonsgegevens heeft hierover klachten ontvangen en is een onderzoek gestart.
Arbeidsconflicten uitvechten heeft altijd nogal wat voeten in de aarde. Vanaf 2013 wordt het echter mogelijk om een rechtszaak over bijvoorbeeld een arbeidsconflict digitaal in te dienen en te laten behandelen. Deze mogelijkheid moet kosten besparen, juridische procedures versnellen en de rechtspraak toegankelijker maken.
De Nederlandse wetgeving rond ouderschapsverlof wordt aangepast aan de Europese regelgeving. Hierdoor krijgen uw medewerkers het recht om na hun ouderschapsverlof hun arbeidsduur tijdelijk aan te passen. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel dat dit regelt.
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) hebben het niet makkelijk. Toch biedt de economische crisis ook uitkomst. Medewerkers met vaste contracten moeten steeds vaker het veld ruimen voor zzp’ers. Dit kan ook voor uw organisatie een oplossing zijn om de personeelskosten te beheersen. Maar hoe weet u nu wat een redelijk tarief is?
Minister Opstelten van Veiligheid en Justitie wil de regels voor arbitrage moderniseren. Dit zou de administratieve lasten moeten verminderen en de belemmeringen om een arbiter in te schakelen verkleinen. Het initiatief is onderdeel van de zogenoemde Innovatieagenda.
Bent u er nog niet zo zeker van dat Het Nieuwe Werken (HNW) geschikt is voor uw organisatie, dan heeft u nu een mogelijkheid om dat eerst even te testen. De gezamenlijke B50-bedrijven van het Platform Slim Werken Slim Reizen bieden u de mogelijkheid om gratis gebruik te maken van verschillende flexwerkplekken door heel Nederland.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat in samenwerking met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een Actieplan Gezond Bedrijf opstellen. Met dit plan willen de ministeries werkgevers ondersteunen bij het voeren van een vitaliteitsbeleid. Vooral kleinere organisaties kunnen hieraan meer aandacht besteden.
Transport is binnen een organisatie altijd een hele planningsklus. U moet het overzicht maar zien te behouden en de verschillende vrachten ook nog efficiënt op elkaar afstemmen. Heeft uw organisatie meerdere vestigingen, dan zou het natuurlijk helemaal mooi zijn als u niet per vestiging hoeft te plannen maar dat u de vrachten voor de hele organisatie in één keer kunt plannen. De software van Eyefreight zou daarbij kunnen helpen.
Om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van medewerkers aan te pakken, is er een wet in de maak die uitzendbureaus verplicht om zich vanaf 1 januari 2012 als uitzendorganisatie te registreren in het Handelsregister. Krijgt u toch te maken met een malafide uitzendbureau, dan kunt u dit melden bij het Meldpunt Aanpak Malafide Uitzendbureaus (AMU).
Vanaf 1 februari 2014 vervalt het verschil tussen binnenlandse en grensoverschrijdende betalingen in Europa. Dit betekent dat geld overschrijven en incasseren vanaf die datum overal in Europa op dezelfde manier gebeurt met behulp van het zogenoemde International Bank Account Number (IBAN). Deze wijziging heeft tot gevolg dat u een aantal zaken binnen uw organisatie zult moeten controleren en aanpassen.
Als uw medewerkers hun werkplek als prettig ervaren, zullen ze beter functioneren. U zult dan ook uw best doen om hierin zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van uw team. De resultaten van het Nationale WerkplekOnderzoek zullen hierbij misschien nog van pas komen én u verrassen.
Hangen er binnen uw organisatie IP-beveiligingscamera’s van het merk Trendnet, dan is het hoog tijd voor een software-update. De beelden die deze camera’s maken, blijken namelijk via het internet te volgen door vreemden. Trendnet heeft inmiddels voor alle modellen een update beschikbaar gesteld om dit lek te dichten.
Dat mannen en vrouwen van elkaar verschillen, valt niet te ontkennen. Of dat echter een beloningsverschil rechtvaardigt, valt te betwijfelen. Uit internationaal onderzoek van Mercer blijkt dat vrouwelijke managers in Nederland maar liefst € 10.000 per jaar minder verdienen dan mannelijke managers voor hetzelfde werk.
Het kabinet wil dat de overheid niet langer opdraait voor de opleidingskosten van mbo’ers van dertig jaar of ouder. Daarnaast overweegt staatssecretaris Zijlstra van Onderwijs om deeltijdstudies niet langer te financieren. De uitvoering van deze plannen zal vooral medewerkers treffen die zich willen bij- of omscholen. Zij kunnen tenslotte geen voltijdstudie volgen omdat ze hun studie naast hun baan zullen moeten volgen.
Steeds meer medewerkers vallen uit als gevolg van een burn-out. In 2011 is het aantal gevallen met een burn-out met 11% gestegen. Vaak krijgen medewerkers met een burn-out een assertiviteitstraining om beter grenzen te leren stellen. Dit lijkt echter niet dé oplossing voor het probleem.
Sinds 1 maart geldt het nieuwe privacybeleid van Google. De gebruikersgegevens van verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+ worden gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Zo mag Google de verzamelde informatie koppelen aan uw naam, adres, woonplaats en telefoonnummer. Door de instellingen van uw account te wijzigen, kunt u uw privacy nog enigszins afschermen.
Heeft u moeite om geschikte medewerkers te vinden tijdens uw wervings- en selectierondes, dan zet u waarschijnlijk de verkeerde middelen in. Uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van TNO en uitzendorganisatie Unique blijkt namelijk dat werkzoekenden vaak heel andere middelen gebruiken om werk te vinden dan dat organisaties inzetten om medewerkers te werven.
Zwangere medewerksters hebben recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat geldt ook voor medewerksters die zwanger zijn van een meerling. De Tweede Kamer laat uitzoeken of het mogelijk is om zwangerschapsverlof voor vrouwen die zwanger zijn van een meerling, te verlengen met twee of drie weken om gezondheidsrisico’s voor moeder en kind te beperken.
De Inspectiedienst SZW heeft vorig jaar 438 organisaties met minder dan 50 medewerkers waar een bedrijfsongeval was gemeld tussen 2005 en 2009 gecontroleerd op veiligheid. Uit de controle bleek dat 91% van de organisaties waar een ongeval plaatsvindt wel maatregelen neemt, maar dat deze niet altijd even effectief en structureel zijn. Naar aanleiding van het rapport heeft de Inspectiedienst vijf aanbevelingen geformuleerd.
Firefox 10 is nog maar net een maand uit en er is al een kritiek veiligheidslek gevonden. Een kwaadwillend persoon zou uw browser kunnen laten crashen en uw computer overnemen zonder dat u het door heeft. Het lek is zo ernstig dat Mozilla een spoedpatch heeft uitgebracht voor Firefox 10.
Zoals u weet, is tijd geld. Vergadert u veel, dan is dit misschien een mooie kans om te bezuinigen. Leidinggevenden blijken namelijk maar liefst een derde van hun tijd te spenderen aan vergaderen. Zit u ook regelmatig in overleg, dan bent u dus geen uitzondering. Een handige app voor de iPhone berekent wat uw overleg kost.
In de loop van dit jaar komt er een speciaal digitaal loket van het Openbaar Ministerie waarop een verkeersovertreder kan zien of de bekeuring terecht gegeven is. Heeft een medewerker een bekeuring ontvangen maar is hij ervan overtuigd dat dit onterecht is, dan kunt u dat zelf online controleren met behulp van camerabeelden.
CDA en GroenLinks hebben gezamenlijk een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor het recht op flexibel werken. Daarmee moet iedere medewerker het recht krijgen om flexibel of thuis te werken. Een verzoek van een medewerker om zijn werktijden en werkplek flexibeler in te richten, zou u dan alleen kunnen weigeren als u zwaarwegende argumenten heeft.
Google gaat per 1 maart a.s. één overkoepelend privacybeleid voeren voor alle Google-diensten. Daarbij worden de gebruikersgegevens uit die verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+, gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Ook behoudt Google zich het recht voor informatie te koppelen. Dat heeft nogal wat gevolgen voor uw privacy.
Hoe goed of hoe slecht uw medewerkers functioneren, heeft u helemaal zelf in de hand. Om uw medewerkers goed te laten functioneren, moet u ze namelijk gelukkig maken. Dit kunt u doen door uw medewerkers wat vrijheid te geven en frustraties weg te nemen.
ZZP'er
BV
Vrije beroepen
Personenvennootschappen
Stichtingen & Verenigingen
Eenmanszaak