Laatste blog berichten
Actueel
,
CDA en GroenLinks hebben gezamenlijk een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor het recht op flexibel werken. Daarmee moet iedere medewerker het recht krijgen om flexibel of thuis te werken. Een verzoek van een medewerker om zijn werktijden en werkplek flexibeler in te richten, zou u dan alleen kunnen weigeren als u zwaarwegende argumenten heeft.
,
Google gaat per 1 maart a.s. één overkoepelend privacybeleid voeren voor alle Google-diensten. Daarbij worden de gebruikersgegevens uit die verschillende diensten, zoals G-mail, YouTube of Google+, gecombineerd. Hierdoor kan Google een completer profiel van u maken dan tot nu toe het geval was. Ook behoudt Google zich het recht voor informatie te koppelen. Dat heeft nogal wat gevolgen voor uw privacy.
,
Hoe goed of hoe slecht uw medewerkers functioneren, heeft u helemaal zelf in de hand. Om uw medewerkers goed te laten functioneren, moet u ze namelijk gelukkig maken. Dit kunt u doen door uw medewerkers wat vrijheid te geven en frustraties weg te nemen.
,
Normaal gesproken zult u geen problemen verwachten bij een ontslag met wederzijds goedvinden. U staat immers beiden achter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toch zult u ook bij deze ontslagconstructie goed op de regels moeten letten om trammelant te voorkomen. Zo heeft de kantonrechter in Amsterdam een ontslag met wederzijds goedvinden ongedaan gemaakt om de overeenkomst vervolgens direct weer te ontbinden.
,
Strenge vorst, hoog water, harde wind, sneeuw of onweer zijn voor sommigen organisaties funest. Het is dan onverantwoord om medewerkers te laten werken. Denk bijvoorbeeld aan dakdekkers of steigerbouwers. Is er een direct verband tussen het werk en de extreme weersomstandigheden, dan krijgen uw werknemers mogelijk een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer.
,
Het Handboek Loonheffingen 2012 is beschikbaar en u kunt het downloaden van de site van de Belastingdienst. Gebruikt u die versie, dan heeft u echter geen alfabetisch register met trefwoorden. Dat maakt het nogal lastig om de regelingen terug te vinden in het 301 pagina’s tellende boek. In samenwerking met Salaris Rendement biedt MT Rendement u nu gratis het Handboek Loonheffingen 2012 mét register aan.
,
Behalve plaatselijke gladheid, files, asociale weggebruikers en andere verkeershindernissen, is ook parkeren vaak een probleem. Zeker als u ergens niet bekend bent, kan het lastig zijn om een plek te vinden. Heeft u een smartphone, dan is dit verleden tijd. Een gratis app van Yellowbrick helpt u een parkeerplek in de buurt te vinden.
,
Lopen uw medewerkers vermoeid, chagrijnig en zonder concentratievermogen rond op de werkvloer, bespreek het slaapgedrag dan eens. Slaaptekort ontstaat al snel met alle drukke bezigheden naast het werk. Slaaptekort is echter lang niet zo onschuldig als het misschien lijkt. Het kan er zelfs voor zorgen dat de hersenen krimpen.

Een vrij beroep wordt door ons niet vrijblijvend behandeld

Een aantal beroepen worden in Nederland betiteld als een vrij beroep.

Vrije beroepsbeoefenaars vindt u vooral onder artsen, fysiotherapeuten, specialisten. Maar Peulen, als accountant, mag zich ook scharen onder de vrije beroepsbeoefenaars.

Vaak bundelen zich bovengenoemde beroepsbeoefenaars door een maatschap. Hiervoor hoeft geen akte te worden opgesteld, een maatschap is vrij van vorm. Om niet geheel vrijblijvend te werk te gaan raadt Peulen u aan in zo’n geval toch afspraken vast te leggen. 

De maatschap heeft extra aandacht nodig, dit in verband met een wetsvoorstel natuurlijke rechtspersonen.

Vrije beroepen, we noemen nog:  een kunstenaar, een leraar, een logopedist, een notaris, een advocaat, een redacteur, een interieurarchitect, en ga zo maar door, worden door ons niet vrijblijvend behandeld maar krijgen de volle aandacht.