Vergeet u ook dit jaar niet om nog openstaande rekeningen in de meimaand bij uw afnemers te vorderen! De vakantietoeslag wordt eind mei namelijk uitgekeerd, waardoor de kredietwaardigheid van particulieren op dat moment groot is en zij hun betaling sneller aan uw bv kunnen voldoen. Als uw afnemers echter mkb-ondernemingen zijn, geldt juist het tegenovergestelde.

Het ministerie van Financiën heeft besloten alle subsidieregelingen dezelfde looptijd te geven van maximaal vijf jaar. Dit besluit gaat naar alle waarschijnlijkheid per 1 juli 2012 in. Bij een groot aantal regelingen is er al sprake van een einddatum, maar nu is er dus ook een overkoepelende wettelijke regeling in het leven geroepen, waarmee het ministerie het tijdelijke karakter van subsidies wil benadrukken.

Om te voorkomen dat uw waardevolle werknemer overstapt naar de concurrent, wilt u bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst met uw werknemer mogelijk een concurrentiebeding opnemen. U mag hem echter niet kort voordat u besluit zijn contract niet te verlengen, alsnog een concurrentiebeding laten tekenen.

Wilt u uw bv opnemen in een fiscale eenheid (FE) voor de BTW, dan moet er tussen de betreffende bv’s een financiële, economische en organisatorische verwevenheid bestaan. Zijn die verwevenheden er niet, dan kan uw bv niet opgenomen worden in de fiscale eenheid. Dit blijkt uit de onderstaande zaak, waarin werd beslist dat de financiële verwevenheid ontbrak.

Niet alleen de reiskostenvergoeding wordt belast, per 2013 verdwijnt ook voor leaseauto’s van de zaak de vrijstelling voor de bijtelling, als hiermee minder dan 500 privékilometers worden gereden. Dit betekent dat het niet langer uitmaakt hoeveel kilometers u of uw werknemer met de leaseauto van de zaak rijdt; er moet straks altijd rekening worden gehouden met een bijtelling. Deze maatregel is onderdeel van het onlangs bereikte begrotingsakkoord.

De Eerste Kamer zal mogelijk deze zomer het wetsvoorstel Vereenvoudiging en flexibilisering bv-recht gaan behandelen, nu ze geen wetsvoorstellen controversieel heeft verklaard. Vanwege de val van kabinet-Rutte zouden enkele wetsvoorstellen mogelijk niet verder behandeld worden, omdat de behandeling ervan door een nieuw kabinet tot een andere uitkomst zou kunnen leiden. Voor het flex-bv wetsvoorstel is dit dus niet het geval.

Lijdt uw bv zodanig onder de economische malaise dat u het loon van uw werknemers niet meer kunt uitbetalen? Dan kan het UWV de loondoorbetaling mogelijk overnemen in de vorm van een ‘uitkering wegens betalingsonmacht'.

Raakt een werknemer arbeidsongeschikt, dan moet u aan uw re-integratieplicht voldoen en het loon doorbetalen voor maximaal twee jaar. Mogelijk wilt u daarom weten wat de zieke werknemer precies mankeert. Het Europese Hof oordeelde echter dat u als werkgever niet het recht heeft op inzage in het medisch dossier van de betreffende werknemer. Ook de arts van de werknemer mag de medische gegevens niet zomaar doorspelen naar de bedrijfs- of verzekeringsarts.